ETS3 - Gestion en Ressources Humaines

SUP 3 – Assistant(e) de Gestion en Ressources Humaines

Disponible en alternance ou sous statut étudiant, la formation SUP 3 Assistant(e) de Gestion en Ressources Humaines, complète une formation bac+2 généraliste. A l’issue de la formation en ressources humaines, les étudiants auront développé des compétences juridiques, comptables et financières sans oublier un bon sens relationnel. La gestion des ressources humaines regroupe de nombreux domaines dont la formation, la paie et les relations internes et sociales.

Cette formation permet d’accéder à la certification professionnelle : Conseiller en gestion des ressources humaines et placement de niveau 6 – RNCP32060 « EN COURS DE RENOUVELLEMENT »

Objectifs pédagogiques et compétences visées

Année de spécialisation ou de diversification, la 3ème année Assistant(e) de Gestion en Ressources Humaines donne de solides compétences sociales, juridiques, comptables et financières. Il permet à son titulaire d’appréhender les différentes problématiques de la gestion des ressources humaines (formation, paie, relations internes et sociales…). À l’issue de cette formation, les étudiants peuvent poursuivre leurs études ou intégrer le monde du travail.

Programme

  • L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle : Histoire et civilisation – Cultures et Religions, pratiques et politiques des Etats européens – Géopolitique : l’Europe actuelle dans le monde – Le citoyen européen
  • La construction européenne, ses institutions dans le cadre international : Les grandes organisations internationales en rapport avec l’Europe – Le Conseil de l’Europe, l’OSCE –  L’Union Européenne, ses institutions et leur fonctionnement – Les moyens d’action – Les OING
  • Le management interculturel et les ressources humaines
  • Administration du personnel
  • Communication interne et ressources humaines
  • Droit du travail
  • Evaluation du personnel
  • La formation dans l’entreprise
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Recrutement
  • Rémunération : la paie
  • La politique de rémunération
  • Culture linguistique anglaise orale et écrite. Préparation intensive au TOEIC.
  • Dossier projet en groupe et individuel

Stage en initial

  • 8 à 10 semaines

Profil requis

• Avoir un diplôme validé de niveau 5 ou équivalent Bac+2 et avoir un niveau minimum B1 en anglais
• Ou un diplôme étranger équivalent traduit en français avec attestation de comparabilité ENIC NARIC
Niveau de français minimum B2

Durée et format

Formation de 1 an, en initial ou en alternance.
Pour l’alternance le rythme est de 1 jour à l’école plus les vacances scolaires de zone académique C et 4 jours en entreprise.
455h de formation pour les alternants et les initiaux sur l’année.

Poursuite d’études

A l’issue de la formation, les étudiants peuvent poursuivre leur formation à l’ETS en intégrant un :

  • SUP4/SUP5 Management des Ressources Humaines
  • SUP4/SUP5 Communication

Les débouchés en RH

  • Responsable formation en entreprise
  • Adjoint au chef de projet en ressources humaines
  • Technicien en gestion du personnel
  • Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet spécialisé

Accessibilité aux personnes handicapées

Pour toute personne reconnue en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter pour étudier la faisabilité de votre projet de formation.
Référence handicap: Sofia Ferreira – Responsable administrative et financière s.ferreira@groupe-ipf.com

Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap.

Indicateurs clés

  • Taux de réussite :
    +82 % en moyenne des apprenants présentés à l’examen obtiennent leur diplôme. 86 % en 2018 et 79 % en 2019 soit 82,5 % sur ces deux dernières années.
    En 2020 20 apprenants présentés à l’examen, 20 reçus, soit 100 % de réussite.
  • Taux de satisfaction :
    85% d’apprenants satisfaits et très satisfaits