Bachelor 3 - Ressources humaines

Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines

Disponible en alternance ou sous statut étudiant, le Bachelor 3 - Ressources Humaines, complète une formation bac+2 généraliste. À l’issue de la formation en ressources humaines, les étudiants auront développé des compétences juridiques, comptables et financières sans oublier un bon sens relationnel. La gestion des ressources humaines regroupe de nombreux domaines dont la formation, la paie et les relations internes et sociales.

Objectifs pédagogiques et compétences visées

Ce Bachelor 3 Ressources Humaines vise l’acquisition des compétences suivantes :

  • Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire ;
  • Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire ;
  • Accompagner le développement des compétences ;
  • Assurer la gestion administrative du personnel ;

Durée et format

Ce Bachelor Ressources Humaines, suit le rythme défini ci-dessous :

En formation initiale :

  • Durée de la formation : N.C.
  • Date de la rentrée : Octobre 2023
  • Date de fin de formation : Mai 2024
  • Stage Obligatoire : N.C.

En formation en alternance :

  • Durée de la formation : N.C.
  • Date de la rentrée : Octobre 2023
  • Date de fin de formation : Mai 2024
  • Rythme de la formation : N.C.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

La formation s’articule autour de sessions présentielles et en e-learning avec un ratio de :

  • 90% en cours collectifs programmés ;
  • 10% en cours individuels à rythme personnel ;

Le groupe MediaSchool a noué un partenariat stratégique avec une plateforme de digital-learning pour proposer des cours de renforcement des compétences et enrichir les ressources pédagogiques déjà existantes. 

MODALITES D'EVALUATION POUR L'OBTENTION DE LA CERTIFICATION

Pour devenir Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, le/la candidat(e) doit valider cumulativement les blocs de compétences constitutifs de la certification comme précisé sur la fiche RNCP ci-dessous.

  • Chaque bloc fait l’objet d’une certification et peut être capitalisé.
  • Les compétences validées sont valables de façon illimitée. 

Pour plus d'informations sur les équivalences, passerelles, suites de parcours et les débouchés, veuillez suivre le lien ci-dessous : 

Lien fiche RNCP n°36500 : Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

L’ETS met l’accent sur la professionnalisation de ses étudiants en préparant leur accès au marché du travail ou encore poursuivre leurs études avec nos BTS et Mastères spécialisés en communication, gestion comptabilité, commerce et plus encore. 

Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, niveau 6

Organisme certificateur : Groupe ESCCOT
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500

Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.

MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES

Des évaluations sont délivrées en contrôle continu tout au long de votre année de Bachelor Ressources Humaines

  • 1 à 2 fois par an par module inférieur à 9h ;
  • 2 à 5 fois par an par module supérieur à 9h ;

MÉTHODES MOBILISÉS

Nous articulons nos méthodes pédagogiques autour de 4 grandes thématiques :

1. Mise en situation professionnelle réelle :

  • Semaine intensive ;
  • Etude de cas ;

2. Cours théoriques :

  • En individuel à rythme personnel (e-learning) ;
  • En collectif en présentiel ;

3. Ateliers mentorés en sous-groupe ;

4. Masterclass institutionnelles ;

En complément, nous orientons nos apprenants vers les plateformes partenaires éditrices de contenus afin qu’ils suivent des modules de formation obligatoires (Openclassrooms).