Chargé de communication
Qu’est-ce qu’un chargé de communication ?
En tant que porte-parole, le chargé de communication représente l’entreprise pour laquelle il travaille et doit faire la promotion de son activité et de sa notoriété.
Son rôle principal est donc de créer des stratégies de communication (en interne et en externe) pour augmenter la visibilité de l’entreprise et donc son chiffre d’affaires.
Le chargé de communication agit sur toutes les activités de l’entreprise : communication événementielle, commerciale, digitale, institutionnelle.
Quel est son profil ?
Le chargé de communication travaille généralement en équipe. Multi-tâches, c’est un profil polyvalent, organisé, rigoureux et qui a une bonne présentation.
Au centre des sujets de l’entreprise, le chargé de communication doit être à l’affût de tout ce qui s’y passe et ainsi être en contact régulier avec les différents services. Il doit donc avoir un bon relationnel.
Le sens de l'initiative est également un pré-requis. Le chargé de communication peut être amené à travailler sur les budgets, être à l’aise avec les chiffres s’impose donc.
Les missions du chargé de communication
- Concevoir la stratégie de communication
- Réaliser et diffuser les supports de communication (dépliants publicitaires, brochures, communiqués et dossiers de presse, etc.) pour faire connaître l’entreprise et ses produits/services
- Organiser les événements internes et externes en respectant le budget donné (séminaires, journées de team building, départs à la retraite, fêtes de fin d’année, etc.)
- Participer aux événements pour faire connaître son entreprise (portes ouvertes, salons professionnels, foires, etc.)
- Mettre en place des outils pour améliorer la communication en interne (newsletters, intranet, etc.)
- Gérer les situations de crise le cas échéant
- Négocier avec les prestataires (médias et pour les événements)
- Assurer le Community Management
Quelles sont ses compétences clés ?
Selon la taille et l’organisation de son entreprise, les compétences du chargé de communication sont les suivantes :
- Maîtriser les techniques de publicité print et digitale
- Connaître les prérequis des relations presse
- Avoir des notions en RSE
- Maîtriser les outils de communication digitale (logiciels de PAO, pack Office, Google Analytics, etc.)
- Ecrire avec une orthographe irréprochable
- Maîtriser les leviers d'acquisition du digital : SEO, rédaction web, SEA, création d'emailings...
Rémunération et salaire du chargé de communication
Selon Orientation.com, voici le salaire d’un chargé de communication :
- Chargé de communication junior : entre 25 000 et 30 000 € / an,
- Chargé de communication : entre 45 000 et 70 000 € / an.
Le chargé de communication gagne 5 209 € / mois en moyenne.
Évolution de carrière du chargé de communication
Après quelques années en poste, le chargé de communication peut évoluer vers des postes de direction : directeur de la communication ou directeur général de l’institution pour laquelle il travaille.
Les secteurs qui recrutent des chargés de communication
Le chargé de communication peut travailler dans différentes structures : start-up, PME/PMI, TPE, grands groupes, associations et institutions. Il est également possible de travailler en freelance.
Quelle formation pour devenir chargé de communication ?
Pour devenir chargé de communication, il est possible de faire un BTS Communication, à l’école Européenne ETS. Puis, vous pouvez poursuivre vos études en faisant soit une 3ème année en Marketing et Communication 360°, ou soit en faisant un bachelor de chef de projet communication.
Le chargé de communication, ce qu’il faut retenir
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Le chargé de communication représente l’entreprise et a pour rôle principal d’en faire la promotion pour gagner en notoriété. Il est au courant de tous les sujets de l’entreprise et travaille avec tous les services.
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Pour exercer le métier de chargé de communication, il est indispensable d’être polyvalent, réactif, organisé et à l’aise avec les gens.
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Un bon chargé de communication doit à minima maîtriser les outils de communication digitale (logiciels de graphisme, pack Office, réseaux sociaux, etc.) et de bureautique.
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Un chargé de communication junior peut gagner entre 25 000 et 30 000 € par an, puis entre 45 000 et 70 000 € par an en fin de carrière.
Chargé de veille stratégique, un autre métier stratégique du développement de l’entreprise
Au sein du service communication, le chargé de veille stratégique accompagne le développement et la croissance de l’entreprise en orientant les décisions stratégiques.
Concrètement, c’est la personne chargée d’effectuer les benchmarks concurrentiels pour voir comment se positionne l’entreprise pour laquelle il travaille.
Le chargé de veille stratégique doit impérativement avoir un sens aigu de l’analyse, un esprit critique et des compétences rédactionnelles.
Le salaire du chargé de veille stratégique junior est de 2 100 € bruts par mois.
