ETS 5 Management des Ressources Humaines

SUP4/SUP5 – Management des Ressources Humaines (RH)

Disponible en alternance ou sous statut étudiant, la formation SUP4/SUP5 – Management des Ressources Humaines (RH) forme des professionnels opérationnels et capables d’évoluer rapidement vers des postes à responsabilités dans les divers domaines de la GRH, des relations de travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle. A l’issue de la formation, les étudiants ont acquis des compétences techniques (paies, législation, recrutement…), des compétences stratégiques (gestion de carrières, gestion du changement, management interculturel…) ainsi que des compétences humaines (communication, négociation, écoute…).

Cette formation en 2 ans permet d’accéder à la certification professionnelle Directeur des ressources humaines de niveau 7 – RNCP31913.

Objectifs pédagogiques et compétences visées

Ce diplôme allie compétences techniques et stratégiques. Son titulaire est apte à évoluer dans les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines : gestion des carrières, management du changement, législation sociale, formation, recrutement, gestion des paies…. Il pourra exercer son activité, en France ou à l’étranger, au sein d’une PME ou d’une grande entreprise.

Programme

  • Les entreprises, la concurrence et l’Europe
  • Culture linguistique anglaise orale et écrite
  • Droit du travail
  • Administration du personnel et politique de rémunération
  • Management des Ressources Humaines
  • Psychologie du travail et ergonomie
  • Stratégie RH
  • Formation (enseignement de spécialité)
  • Communication interne
  • Recrutement (enseignement de spécialité)

Stage

  • 3 semaines par mois

Profil requis

  • Avoir un diplôme validé de niveau 6 ou équivalent Bac+3 et avoir au minimum un niveau B1 en anglais
  • Ou un diplôme étranger équivalent traduit en français avec attestation de comparabilité ENIC NARIC
    Niveau de français minimum B2

Durée et format

Formation de 2 ans, en initial ou en alternance.
Pour l’alternance et l’initial le rythme est de 1 semaine à l’école et 3 semaines en entreprise.
455h de formation pour les alternants et les initiaux sur l’année.

Méthodes d’évaluation

2 examens blancs par année de formation (écrits et oraux) en condition d’examen.

Pour obtenir le diplôme, il est nécessaire d’obtenir au moins 10/20 à l’examen final organisé par la Fede.

Les débouchés

  • Responsable formation ou recrutement
  • Directeur, responsable, adjoint, assistant RH
  • Directeur/ Responsable du développement des RH
  • Consultant en ressources humaines
  • Consultant en gestion de carrières / coach

Accessibilité aux personnes handicapées

Pour toute personne reconnue en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter pour étudier la faisabilité de votre projet de formation.
Référence handicap: Sofia Ferreira – Responsable administrative et financière s.ferreira@groupe-ipf.com

Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap.

Indicateurs clés

  • Taux de réussite :
    + 75% en moyenne des apprenants présentés à l’examen obtiennent leur diplôme. 76 % en 2018 et 78 % en 2019 soit 77 % sur ces deux dernières années.
    En 2020 9 apprenants présentés à l’examen, 7 reçus, soit 78 % de réussite.
  • Taux de satisfaction :
    85% d’apprenants satisfaits et très satisfaits