Candidat à l'aternance

 

Depuis plusieurs décennies, l’ETS et le Groupe IPF développent une démarche qualité au service des élèves. 19.000 d’entre eux ont ainsi déjà rejoint le monde professionnel. Ce travail a valu à l’ETS d’obtenir la qualification OPQF, dans le cadre des formations en alternance.

 

Ce label de qualité a pour mission d’attester du professionnalisme et de la compétence d’une école en lui délivrant, à l’issue d’un processus normalisé, un label de Qualification.

 

 

 

 

 

La cellule alternance à l’ETS : vous simplifier la vie !

 

• Après votre premier entretien avec un conseiller de l’école, vous pourrez participer à une session de TRE (techniques de recherche d'emploi). Celle-ci sera animée par votre conseiller en formation, qui restera votre interlocuteur privilégié tout au long du processus de recrutement
• Ce conseiller vous suivra personnellement à chaque étape de votre recherche d’entreprise. Si cela s’avère utile, il vous proposera plusieurs postes à pourvoir correspondant à votre formation en alternance (L’ETS diffuse de nombreuses offres d’emplois en alternance).
• Dès qu'une réponse positive est enregistrée de la part d'un employeur, votre conseiller se charge du montage de votre dossier et de la signature de votre contrat de professionnalisation.
• Dès lors vous ferez vos premiers pas professionnels, puis votre conseiller assurera votre intégration/suivi au sein de l’école.

N.B. : Dans le cas où votre placement en entreprise n’était pas réalisé au jour de la rentrée, l’ETS vous proposera d’intégrer malgré tout votre classe, grâce à un statut transitoire.

 

 

Pour toutes questions :
01.44.01.86.70

 

 

 

Les 16 questions que vous vous posez sur l’alternance

 

1 Quel type de contrat me propose-t-on?
Le Contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui associe, en alternance, emploi et formation professionnelle.

 

2 Qui trouve l’entreprise d’accueil ?
L’expérience professionnelle commence dès la recherche d’un emploi. Il est donc vivement recommandé d’effectuer vos propres recherches d’entreprise. De plus, une démarche active est particulièrement appréciée des employeurs. Toutefois, le service alternance d’IPF accompagne et guide votre recherche. Il proposera votre candidature à ses entreprises partenaires.

 

3 Quelle est la durée de ce contrat ?
Ce contrat doit couvrir la totalité de la formation envisagée. Ex : si vous entamez un BTS, le contrat va durer 2 ans.

 

4 Quelle est la date de démarrage du contrat ?
Le contrat peut démarrer deux mois avant le début de la formation. Ex : si la rentrée scolaire est prévue le 1er octobre, votre contrat peut débuter lui, dès le 1er août. Vous serez donc à temps complet, tant que la formation n’aura pas commencé. Une période d’essai d’un mois est prévue (non renouvelable).

 

5 Quel sera votre statut ?
Vous serez salarié en entreprise mais aussi dans le cadre de la formation.

 

6 Quelle est la durée hebdomadaire de travail ?
De 35 à 39 heures comprenant le temps de formation. Vous pouvez, dans certains cas, être amené à travailler le week-end.

 

7 Est-ce que ce contrat me permet de bénéficier de congés ?
Vous serez salarié et aurez donc droit à des congés payés: au minimum 5 semaines par an, vacances scolaires comprises. Attention : le rythme de travail qu’impose l’alternance est soutenu. Ce dispositif, s’il présente de nombreux avantages, exige une véritable discipline et un engagement de votre part auprès de votre entreprise, mais aussi vis à vis de votre formation.

 

8 Que se passe t-il en cas d’absences scolaires ?
Les absences scolaires non justifiées par arrêt maladie peuvent être déduites du salaire, à la discrétion de l’employeur.

 

9 Qui prend en charge les frais de la formation ?
Les frais de scolarité sont pris en charge par un organisme appelé OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée). Tous les employeurs du secteur privé ou associatif cotisent à ces organismes.

 

10 Quels sont les avantages financiers pour l’employeur ?
L’employeur bénéficie d’allègements de charges sociales (lois Fillon), il peut bénéficier en outre d’une prime de 1000 euros pour l’embauche d’un contrat de professionnalisation ; cette prime peut être portée à 2000 euros, pour les étudiants non titulaires du bac. Chaque fin d’année, l’état décide ou non de proroger cet avantage.

 

 

12 Le contrat peut-il être rompu ?
Le contrat peut être interrompu par rupture à l’amiable entre vous et votre employeur. L’école peut également interrompre votre convention de formation professionnelle en cas de mauvaise conduite scolaire. Un licenciement peut également être prononcé en cas de fautes professionnelles répétées.

 

13 Si je perds mon emploi en cours de contrat ?
Théoriquement, vous ne pouvez poursuivre votre formation sans être employé par une entreprise. Cependant, les écoles du Groupe IPF vous accordent un mois pour trouver un nouveau poste et vous assistent activement pendant cette période. (Des études sous statut étudiant peuvent aussi être envisagées en fonction des places disponibles).

 

14 Ai-je les mêmes avantages qu’un salarié en entreprise ?
Oui, vous pouvez par exemple bénéficier de tickets restaurants, si c’est une pratique de l’entreprise. Les titres de transports peuvent être pris en charge à 50 % par votre employeur, vous pouvez éventuellement bénéficier de plus de jours de congés que ne le prévoit la législation, Etc.

 

15 Dans quel secteur rechercher mon entreprise ? Quel poste cibler ?
Toute entreprise du secteur privé ou associatif, à l’exclusion des administrations publiques, est concernée par le contrat de professionnalisation. Votre conseiller en formation d’IPF vous aidera à préciser votre projet et vous conseillera en fonction de la formation choisie. Ci-dessous vous trouverez des tableaux synthétiques qui vous aideront à élaborer votre démarche.

 

16 Qui rédige mon contrat et se charge des formalités ?
L’école assure gratuitement l’ensemble des formalités administratives.